Werkgevers

Keuringen

Je kunt bij Wellbe al je rijbewijskeuringen (ook groot rijbewijs), taxikeuringen en specialistische keuringen laten uitvoeren. Verder kan je ook voor de meeste andere verplichte en bijzondere medische onderzoeken bij ons terecht. Dit doen we zelf op onze hoofdlocatie in Amersfoort.

Periodieke keuringen bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen kunnen via het NCKA worden uitgevoerd. Als u een keuring wilt laten uitvoeren neem dan contact op met ons secretariaat.

Maak een afspraak

Verzuimbegeleiding

Wellbe ziekteverzuimbegeleiding en -advisering sluit naadloos aan op je eigen systeem voor ziekteverzuimregistratie. Helemaal afhankelijk van je wensen, kan onze bedrijfsarts volgens een meer of minder uitgebreid takenpakket het ziekteverzuimbeleid uitvoeren dat bij jullie past. Doe je zelf meer in de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid, dan bespaart dit uiteraard kosten. We leveren maatwerk, effectief maar ook warm. Hierbij is er ook aandacht en begrip voor de persoonlijke situatie van je werknemers. We kijken samen met jouw organisatie, niet alleen naar de mogelijkheden op korte termijn, maar ook naar het voorkomen van terugval op lange termijn.

Neem contact op

Preventie

Om uitval te voorkomen kun je zelf al heel wat doen om de werkplek gezond en veilig te houden. Een gezonde werkplek is een plek waar mensen met plezier veilig werken. Op werk of thuis. Het vraagt balans in veiligheid, ergonomie, organisatie en motivatie. Wellbe kan meekijken op de werkvloer waar het goed gaat maar ook waar het beter kan en moet. Ook door de inzet van de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en het Preventief Medisch Onderzoek (PMO).

Maak een afspraak

Re-integratie

Duidelijke en activerende aanpak 

In geval van langer durend verzuim vergt een terugkeer naar de werkplek meestal extra aandacht. Het werk van de terugkerende medewerker: 

• kan zijn blijven liggen en zich hebben opgestapeld, waardoor overbelasting op de loer licht;
• kan zijn overgenomen door collega’s of een vervanger, die het werk te snel, of juist niet, willen overdragen;
• kan zijn veranderd, bijvoorbeeld omdat een nieuwe softwareapplicatie is ingevoerd.

Ook kunnen collega’s verwachten dat de terugkerende medewerker het werk op dezelfde wijze als voorheen zal oppakken, terwijl juist met de bedrijfsarts en leidinggevende is afgesproken, dat de hoeveelheid werk of werkwijze tijdelijk of structureel worden aangepast. Ook kan het nodig zijn om de werkplek tijdelijk of structureel aan te passen.   

Een succesvolle re-integratie vergt een duidelijke aanpak, waarin de medewerker en leidinggevende zich kunnen vinden en die helder gecommuniceerd wordt met naaste collega’s van de medewerker. Om de kans op succes van de re-integratie te optimaliseren, kiezen onze bedrijfsartsen voor een persoonsgerichte benadering, rekening houdend met de (on)mogelijkheden van de organisatie.  

De bedrijfsartsen van Wellbe kiezen voor een activerende aanpak, omdat werk kan bijdragen aan het herstel. Dit betekent dat niet met re-integratie wordt gewacht, totdat de medewerker volledig herstel is, maar dat het werk juist wordt ingezet om naar een zo volledig mogelijk herstel toe te werken. 

Betrokkenheid van de bedrijfsarts bij de re-integratie is van belang, om de medewerker te steunen en stimuleren, en om het risico op overbelasting en terugval zo klein mogelijk te maken.

Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) 

Wettelijke verplichtingen

De Arbowet verplicht werkgevers om een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) uit te voeren. Voortvloeiend uit deze inventarisatie moet een Plan van Aanpak worden opgesteld met daarin de maatregelen die genomen zullen worden om de risico’s aan te pakken. Ten slotte moeten werknemers de mogelijkheid hebben om een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te ondergaan. Het recht van werknemers om een PAGO te ondergaan, beperkt zich tot de risico’s die worden beschreven in de RI&E. In de regel is deelname aan een PAGO voor werknemers vrijwillig. Soms verplicht de wet werknemers tot deelname aan een PAGO (het gezichtsvermogen van beroepschauffeurs moet bijvoorbeeld regelmatig worden onderzocht), of is deelname aan een PAGO afgesproken in de CAO. 

U kunt de RI&E zelf uitvoeren en het Plan van Aanpak zelf opstellen, wij kunnen u hierbij adviseren, of u kunt deze activiteiten aan ons uitbesteden. Ook de uitvoering van het PAGO kunnen wij voor u verzorgen. Een RI&E, Plan van Aanpak en PAGO van Wellbe voldoet aan de wettelijke verplichtingen. 

Preventief medisch onderzoek (PMO) 

Aantrekkelijk voor werkgever en medewerkers

Het uitvoeren van een preventief medisch onderzoek (PMO) onder de medewerkers is geen wettelijke verplichting. De reden dat steeds meer werkgevers hier toch toe overgaan, is dat een PMO zichzelf vaak terugverdient en kan worden gezien als een service aan de medewerkers. Deelname aan een PMO is altijd vrijwillig.  

Bij een PMO worden niet alleen de werk-gerelateerde gezondheidsrisico’s onderzocht, maar wordt ook gekeken naar de algehele lichamelijke en geestelijke gezondheid en de leefgewoonten van de medewerkers (roken, alcohol, voeding, bewegen, enz.).  

Deelname aan een PMO maakt medewerkers bewust en geeft hen inzicht in hun gezondheid en leefstijl. Ook kan de bedrijfsarts (individuele) medewerkers adviseren met welke aanpassingen van hun werkwijze en leefstijl zij hun gezondheid en vitaliteit kunnen verbeteren. De uitkomsten van een PMO bieden waardevolle input voor het verzuimpreventiebeleid en voor het creëren van een (nog) gezondere werkomgeving.  

Een PMO kan door Wellbe op maat van uw bedrijf worden gemaakt, waardoor de uitkomsten optimaal relevant zijn voor uw medewerkers en organisatie. U kunt kiezen voor een breed opgezet PMO, maar u kunt er ook voor kiezen om het PMO te richten op één of enkele onderwerpen die u en/of uw medewerkers specifiek van belang vinden. Desgewenst kan Wellbe het PMO zo inrichten, dat u hiermee voldoet aan uw wettelijke verplichting om medewerkers in de gelegenheid te stellen om een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te ondergaan (zie onder RI&E). 

Gezonde werkplek

Diverse invalshoeken 

Een gezonde werkplek is een aangename werkplek, waar mensen met plezier werken. Dit betekent dat de werkplek bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers. Een gezonde werkplek vermindert het ziekteverzuim en bevordert de arbeidsproductiviteit.   

Een gezonde werkplek kent diverse invalshoeken: 

• ergonomisch (verlichting, meubilair, beeldschermen, bediening van apparaten);
• organisatorisch (korte overleg- en besluitvormingslijnen, heldere verantwoordelijkheden);
• motivationeel (voldoende uitdaging, eigen regelruimte, stimuleren van gezond gedrag). 

Een gezonde werkplek is dus veel meer dan een veilige werkplek. Het verschilt per organisatie bij welke invalshoek(en) de beste aangrijpingspunten liggen om de gezondheid van werkplekken te verbeteren. 

Haalbare adviezen 

Wellbe kan u adviseren over een optimale balans tussen ergonomische, organisatorische en motivationele verbetermaatregelen in uw organisatie. Dit kan bijvoorbeeld door het laten uitvoeren van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Hierbij worden de verbetermogelijkheden geïnventariseerd en wordt geadviseerd over een organisatorisch en financieel haalbare aanpak.  

U kunt de deskundigen van Wellbe ook vragen om advies over specifieke ergonomische, organisatorische of motivationele problemen. 

Specialistisch onderzoek en advies 

Nederlands Centrum voor Klinische Arbeidsgeneeskunde (NCKA) 

Voor specialistisch arbeidsgeneeskundig onderzoek en advies kunnen werkgevers, medewerkers en (bedrijfs-)artsen terecht bij het Nederlands Centrum voor Klinische Arbeidsgeneeskunde (NCKA). Het NCKA is een zelfstandige eenheid binnen Wellbe, waar klinisch arbeidsgeneeskundigen (in beroepsziekten gespecialiseerde bedrijfsartsen) werkzaam zijn.  

Het dienstenpakket van het NCKA bestaat uit:  

• Diagnosticeren van beroepsziekten
• Opstellen van deskundigenoordeel (Expertise)
• Uitvoeren van second opinion
• Adviseren bij vastgelopen re-integratietrajecten
• Uitvoeren van gespecialiseerd preventief medisch onderzoek (PMO) 

Zie voor meer informatie en contact met het NCKA de website

Vind meer specialistische arbozorg